现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。

　　拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

　　拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。　

　
　　拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量？

通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义．

        对企业而言，体验式培训的目的不是解决问题，也不是发现问题，而是通过一种独特的方式，这种方式将学员带入到一个陌生的环境当中，这种方式创造了巨大的挑战和困难，在这种环境下去考验每个人的意志与情绪，相信公司里面的人员都具备了相关职位的知识与能力，但是在沟通、坚持、合作等方面由于受到中国几千年文化的影响，不可避免的存在着问题，举个最简单的例子，在拓展训练常常会出现某个人在面对某项挑战的时候出现恐惧犹豫甚至退缩绝望的情绪，而他明明知道拓展训练是绝对安全绝对有保证的，但是就是无法踏出那一步，这类人在工作当中遇到困难的时候也一定是这样的，这类人就算拥有着最多的知识和能力，但是也不足以承担起他的责任来，所以我们需要一种考验和困难，通过这些来磨炼和加深人的心理素质。

        人最大的敌人不是别的，是他自己，而一个人要战胜自己是困难的，而且是长期的，我们不可能通过一次拓展训练就战胜了自己，但是可以通过一次拓展训练认识到自己，同时拓展训练最重要心智模式的转变，简单说就是态度的改变，相信公司从员工一入职就会不断的进行灌输，希望员工积极努力为公司做事，希望员工能够大公无私懂得付出，但是这种灌输的效果非常小，态度上的转变很难，而拓展有的时候能够在一瞬间就改变一个人的态度，还举一个最简单的例子，当你工作由于一点点的失误而造成了无可挽回的巨大损失时，你会抱怨吗？你还是会找个理由，是竞争太残酷，是客户的要求太无理，是属下做事太不用心了，是其他部门太不配合你了，但是请你仔细的想一想，究竟是什么，所有的一切理由都是假的，人都有归罪于外的误区，任何人都不能够避免，而拓展就是提供了这样一个难得的机会，让大家不必经历真实的风险和打击，却可以在心灵上获得切实的挫折甚至失落感，人在成功当中是学不到东西的，但是在失败中往往更学不到东西，失败不是成功之母，只有失败之后的反思与勇气才是成功之母。

        我们天天讲团队，拓展就是要检验一下大家究竟是不是一个团队，团队中有各种的人，能不能沟通、信任、换位思考、合作、领导、自信，这都是在普通培训中所没有的，但是提醒一下，拓展的作用只是暂时的，因为拓展并不能使一个团队成为一个真正的团队，只有在生活工作当中不断的拓展才能成为真正的团队。