一、 听口碑
无论公司大小、业内评价与客户评价都极为重要,广告宣传和口碑有时不在同一水平线上。
二、 看文案
文案精美与否只是表面文章,是否有针对性,是否能够达到培训目标以及文案的可操控性是关注的重点。
三、 查实力
通过网站了解成功培训的客户群构成可以得到大致的判断。关注是否是知名企业和高校商学院的指定供应商,或者有自己开发的特色课程等。
四、 访客户
在该公司培训的客户名录中,找到两家方便联系的公司寻访,获得可借鉴的经验。
五、 选教师
选择适合自己需求的拓展训练教师,不要被教师的无用背景光环障眼,要求不得轻易更换选定教师,了解教师的年龄、从业年限与安全纪录很有必要。
六、 定基地
确认是专用基地、合作基地还是租借基地,必须将食宿等细节考虑在内。
七、 谈价格
价格并非越低越好,好的课程理念是一种无形的生产力,不要因为价格问题让培训活动变味或缩水。
八、 签合同
包括培训目标、课程、安全、交通、食宿、付费方式等细节要认真沟通,保险的内容与索赔方式也是重要一环。
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