为教职工建一个和谐的“家”

更新时间:2017-12-09 13:03:10 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

又一个“五一”国际劳动节来临之际，慈利一中工会组织全校教职工开展了丰富多彩的活动，并组织慰问困难职工，把工会的关怀和温暖送到每一个教职工心中。
多年来，慈利一中工会始终坚持以人为本，和谐发展的理念，切实履行“维护、参与、建设、教育”四项基本职能，积极发挥桥梁和纽带作用，形成了党、政、工共建和谐之家、模范之家的良好局面。该校先后连续3年被市教育工会、县总工会授予“模范教工之家”和先进工会组织等称号。
近年来该校把工会主席纳入学校领导班子，参与学校的决策、管理，在校工会创建市级模范职工之家工作时，学校领导给予了极大的支持和鼓励。学校党总支、行政召开会议，专题进行了研究。学校领导明确指出：一所百年名校，省级示范性普通高级中学，工会在建家的工作中明显滞后，这是很不相称的，学校将大力支持工会加快创建市、省级乃至国家级模范教工之家的步伐。为此该校狠抓工会的硬件建设。在2009年学校投资3500多万元新建了体育馆、塑胶田径运动场项目中，学校还专门为工会建起了游艺室、舞厅、桌球、乒乓球室、离退休教师活动室，投入10多万元添置了大批的音响设备和各类健身器材，为全校276名教职工建立了一个真正的“家”。
教代会制度，是教职工行使民主参与、民主管理，民主决策、民主监督的根本制度，是实现从源头上维护教职工合法权益最有效的途径，是创建模范教工之家的重要一环。因此，学校工会始终把完善教代会制度作为头等大事来抓，坚持规范化、制度化。校务公开是使教职工真正实现知情权、参与权、监督权的重要途径。学校党、政、工把校务公开提高到党风廉政建设的高度，常抓不懈抓紧抓好抓落实。由工会牵头制定了校务公开的实施方案，对学校财务收支情况，收费政策、依据；公务对外接待费用；涉及教工切身利益，如评先、评职、晋级等；学校重大决策等内容，不仅公开事件结果，还公开事件的经过，派代表参与，让教职工知其然也知其所以然。并邀请媒体、家长、教师、学生代表直接参与。工会经费审查委员也发挥积极监督作用，每年都要对学校公务经费、服务中心账务、食堂账务进行不定期审计。
维护教职工的合法权益，构建和谐校园，这是工会职能重点。为此校工会坚持在源头上积极参与，对教职工的诉求，在每次召开教代会二十天前，便开始征集提案。通过教代会提案组收集、分类、整理、处理提案，落实到相关领导、相关处室处理、整改，最后向教代会报告处理结果。对教职工普遍关心的热点问题，学校重大决策，通过校务公开专栏，教代会公开、公布，让教职工都明明白白。学校现有主要从事饮食服务和环境卫生保洁的合同工55人，工会都把他们吸收为会员，组织他们与学校签定劳动合同，签约率为100%。还为他们买了养老保险，合同工与教职工一视同仁，多年来无上访事件发生。在2009年底召开的教代会上，共收到20位代表的10份提案，有四件立案，其余的转相关负责人和相关处室处理并当面回复本人。尤其在今年的科学发展观教育活动中，工会共收集到合理化建议300多条，很多问题切中要害。
“火车跑得快，全靠车头带”。工会十分注重自身建设，坚持“两有”、“三强”的标准（有热心，有责任心；活动能力强，开拓进取精神强，实干精神强）配备工会领导班子；狠抓工会各项制度的建立健全，职责明确、有章可循；了解民意，倾听呼声，认真宣传贯彻并落实学校的决策部署。
情系教工，服务会员，学校工会把组织温暖、学校的关怀及时送到广大教职工中去，充分体现了人文关怀。在日常工作中，工会真诚地为教工办实事、做好事、解难事，把工会作为教职工的帮扶中心，坚持教职工有困难去帮扶，有矛盾去调解。工会的真情付出，使每个教职工切身感受到了工会这个大家庭的温暖。

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