要给予归巢燕子更多关怀

春晚中旭日阳刚演绎的《春天里》依然响在耳畔，他们的歌声长着激情的翅膀，充满对美好生活的向往。但在歌声中，我们也深深体会到农民工的艰辛和不易。有人把农民工回家过年比作燕子归巢，在这种时候，我们的各基层党组织和政府是否要为他们解决一些实际问题和困难，让归巢燕子们切实感受到温暖。
笔者简单归纳返乡民工有如下几难：一是返乡党员过组织生活难。二是回乡创业却找不到门道。三是参加培训没有适合专业。四是合家团圆难掩留守之痛。
民工春节返乡过年之所以出现以上种种现象，从表层上看似乎早已司空见惯，却难以掩饰其深层次的原因。
管理合力不够 。劳务管理不是一项单一行为，需要输入地与输出地、主管部门与职能部门、专门机构与派出机构密切配合，形成合力。而纵观目前的状况，明显存在此密彼疏、各自为政的情况，从而导致一些问题的产生。
服务机制滞后 。虽然各个乡镇均成立了劳务管理服务站，但也就是一张桌子一枚公章而已。县级劳动部门虽然也在劳务输入密集地建立了一些办事处，但大都欠成熟，服务机制尚未完全建立，有效功能尚不完全具备，快速反应能力还很弱，大部分外出务工人员很难得到有关部门的积极帮助。
.社会关怀不足 。外出务工人员是典型的社会弱势群体，面临着社会歧视、资源缺乏、维权艰难、信息不足等多重困难，缺乏社会对其精神、生活、物质、文化等多方面的关怀与帮助。
联动环节疲软. 。农民工的每一细微需求，对于社会来说都可谓牵一发而动全身。如出行涉及交通运输部门，留守儿童涉及教育部门，空巢老人涉及民政部门，看病就医涉及卫生部门等，需要上下联动、左右联动，而目前的联动环节却比较疲软，从而给广大务工人员带来或这或那的困难与问题。
作为基层党组织和政府有关部门，该为他们做些什么呢？
搭平台。 建立健全纵横交错、左右协调的立体式劳务管理服务平台。按照行政管理与市场运作相结合的模式，加强劳动保障部门与用人单位、职能部门、乡镇站所的联系与协调，共同进行劳务输出，实行跟踪管理，实现信息共享，提供优质服务。
多沟通。建立外出务工人员信息台账，及时掌握其工作、生活状况，利用其过节返乡机会，通过座谈会、联欢活动等多种形式，加强双方沟通，积极听取诉求，为他们外出就业、回乡创业提供咨询服务，创造良好条件。
优服务。积极引入劳企双赢合作机制，开设适应对路的技能培训课程，最大满足农民工的技能培训需求。加强与劳务输入地区劳动保障部门的协调配合，加大劳动保障监察执法力度，切实保障农民工合法权益。加强与交通运输、教育卫生、民政救助、社会群团等部门的联系合作，妥善解决农民工及其家庭在出行、读书、就医、留守等方面的问题。
强管理。各基层党组织应加强外出务工党员的管理工作，运用现代信息手段，通过网络、邮件、短信等方式，并尝试推行与用工单位党组织双向管理的模式，及时掌握农民党员思想动态，提供有关服务。利用春节农民工大规模返乡的良好时机，加强计划生育、社会综治、农村医合、新型农保等方面的管理工作，给归巢之燕注入新的动力。

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