用工荒时神莫慌陆波岸

　　新华社记者最近专项调查显示，“新用工荒”正从我国东南沿海向中西部城市蔓延，农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”，区域性、结构性工荒已经常态化。
　　不管是经济发展还是劳动就业，各级政府部门始终扮演着领导和服务角色。在用工荒面前，政府要做的不是“拉郎配”式的招工，而是充分调动各方面力量协调服务好辖区用工和劳动就业，同时根据辖区经济社会发展长远规划，冷静“会诊”出现用工荒的真正根源：是经济产业结构不合理？还是城市“新二元”结构出现了问题？或者是其他原因当了绊脚石？找到问题后要“对症下药”，该优化产业结构的必须大刀阔斧，该破解社会难题的务求实效。
　　与用工荒关系最直接的用工单位，这个时候也不能自己乱了阵脚。而是应当根据企业自身发展情况和用工特点，冷静分析本行业以及自己企业产生工荒的真正原因。找出“症结”后需要提高员工福利待遇的不要捂住钱袋子，需要加快转型升级的不要固步自封， 否则可能陷入“招工不足——开工不足——效益下降——无力招工”的恶性循环局面，最后被市场淘汰。
　　用工荒的出现，给就业者提供了更多的求职选择自主权和话语权。但是，求职者越是这个时候越应当保持理性清醒的头脑，准确为自己定位，自觉接受培训以提高劳动技能。特别是“80后”、“90后”就业者，更应加强钻研学习，练就扎实的就业基础，成为用人单位青睐的好员工。就是在用工难的当下，我国农村富余劳动力结构性矛盾依旧存在，特别是专业技术缺乏、文化水平不高、年龄偏大的劳动力要实现充分就业，仍然任重道远。