市场呼唤知识型技术型农民工

　　一位做民营企业老板的朋友述说苦恼：常跑人才市场，花大气力宣传，又开出不菲的用工待遇，但仍难以招聘到需要的管理人才和高级技工，导致企业缺乏发展后劲。“能做普工的农民工多的是，但懂管理、有技术的却难寻到”。
　　朋友的苦恼笔者完全理解。目前，虽然已有大批农民工跨地区进城务工经商，但一个严重的问题则是：农村富余劳动力多，经过高素质教育和专业技术培训的却相对较少，多数人素质不高，文化程度不高，缺乏劳动技能，难以适应企业高素质人才需求，难以融入城市文明，也难以提高农民工自身的整体收入。笔者曾对一次准备集体外出打工的农村青年做过调查：40多个人中，初中以上文化程度的仅有37%。缺少文化、知识和技术，这样的农民工，即便转移到城市，多只能做粗笨劳力，无法取得高收入，不仅难以为企业提高劳动生产率，自己也难以长期在城市立足。显然，开展和加强对农民工的培训，提高他们的知识水平和技能素质，已成为能否顺利和有效地实现大批农村劳动力跨行业和跨地区流动就业的重要制约因素，值得各地政府和相关部门高度重视，认真应对。
　　开展和加强对农民工的培训，是一项持久性的综合工程。培训能否落实，不仅需要农民工积极参与，更需要调动社会各界特别是地方政府和用人单位的积极性。农民工的培训内容很多，最迫切的是引导性知识型培训、职业技能培训和岗位培训。搞好这几方面的培训，需要政府扶持，也需要用人单位参与；需要统筹考虑，也需要分步实施；需要整合资源，更需要齐抓共管。
　　说到培训，农民工、地方领导和用人单位最头疼的是要占用时间，最害怕的是“见效太慢”。他们喜欢投入少，见效快，恨不得今天行动，明天就有效益。这是不现实的。对农民工的培训，要从实践出发，立足实际，面对现实，扎实规划，逐项开展，不能想着立竿见影。
　　还需要说的是，在农民工与农民工之间，也存在一个就业的竞争和就业后的岗位竞争问题。作为农民工个体，要在这种竞争中领先，赢得胜局并站稳脚跟，就必须自觉地加强学习，参与培训。可以说，学习培训，是农民工进入城市、安心上岗、实现高质量就业的“通行证”。各地方政府和用人单位要满腔热情地帮助农民工取得这张通行证，农民工自身也要满怀进取之心去赢得这张通行证。只有这样，实现广大农民工在城市的就业、致富和发展，才会大有希望。