整肃机关作风重在坚持不懈

更新时间:2018-03-19 12:51:29 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

近年来，整顿机关作风成为不少地区和单位的“开年之作”，从主动邀请媒体暗访，到按评议结果“排排坐”；从制定公务员统一行为规范，到群众反映问题件件有回音；从工作限时办结、严禁滥用职权，到引进电子绩效管理平台，机关作风建设的整顿之举可谓丰富具体。
我们为这种正视自我、突破自我的真诚和勇气喝彩。但是，也要看到，制定规矩容易，按规矩办事不易。
细读一些地方的机关作风效能建设内容不难发现，“目标”和“规定”大多具体而详尽，但对违反规定的领导干部及工作人员如何处理，却只字不提或一笔带过，使用最多的字眼是“严肃处理”。久而久之，“严肃处理”往往沦为镜中花、水中月。
加强机关作风效能建设，要制定言必信、行必果的“时间表”和“路线图”，更要健全行必监督、责必追究的机制。缺乏必要的约束，将致使一些本来可以解决的问题久拖不决，一些本来可以做好的事情不得圆满，一些本来可以缓解的矛盾难以调和。这些现象泛滥，将影响发展环境，降低行政效能，伤害群众感情，损害党和政府的形象。
转作风提效能，要“整”更要“惩”。要进一步完善考核监管制度，加强干部问责，变只考政绩为既考政绩又鉴官德，变只对干部GDP考核为综合考核，让机关工作人员“有所畏、有所为”。

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