选出群众满意的“当家人”

“这次村支两委换届工作领导重视，程序到位，公正透明，选出了百姓公认的‘当家人’，我相信，在新一届班子的带领下，我们村一定会变得更好。”当武陵源区索溪峪镇双峰村村支两委换届工作完成后，村民毛文海发出了这样的感叹。
武陵源区此次共有24个村支两委换届。在换届工作中，该区围绕推动科学发展这一主题，把扩大民主、推进改革、严明纪律贯穿始终。截至5月下旬，24个村集中换届顺利结束。共产生支委72名、村委71名，村支两委新进委员46人，交叉任职46人；女性干部比例为34%；支委平均年龄比上届下降3.05岁，35岁以下的村支两委主头8人，其中村主任年龄最小的27岁；村支书大专以上学历的10人，比例占41.7%，换届工作实现了“三个100%”：选举成功率100%，党员参与面100%，换届风气测评满意率100%，务实之举赢得了群众民心。
精心谋划部署，规定动作“不走样”
“‘两委’换届，这是全区农村基层民主政治生活中的一件大事，事关农村改革、发展和稳定的大局。作为这项工作的组织、实施者，我们务必要高度重视，精心组织，严格程序，对照标准，不折不扣完成该项工作。”4月1日，武陵源区举行乡镇党委书记、组织委员换届业务知识培训班，区委常委、组织部长向罡如是说道。
为了做好此次“两委”换届工作，武陵源区早安排、早部署，做到组织领导、宣传发动、责任分解“三个到位”。4月初，成立了“两委”换届领导小组和工作机构，明确乡镇党委书记为换届工作的第一责任人，组织委员为具体责任人，实行组织部干部包块、乡镇干部包村，村支部第一书记、大学生村官驻点，形成了条块结合、上下联动的工作格局。同时，各乡镇深入村组进行政策知识、法律法规宣讲，党员、群众知晓率达到了100%，参会率达到99%。
在做好前期准备工作的同时，该区严把换届流程、述职测评、选举操作三个关卡，确保了整个选举过程科学、规范、有序。在“两委”换届过程中，全面推行了党员民主推荐、群众推荐测评、党内民主选举的“两推一选”方式，通过扩大推荐范围，规范推荐测评程序，完善推荐办法，探索出了一条扩大基层民主的新途径。
坚持广纳群贤，选准配强农村“带头人”
1985年出生的赵鑫，阳光自信，曾经从事国土测绘工作，此次以全票当选为全区最年轻的村支部书记；协合乡协合村大学生村官邓凰，能力突出，在此次换届中当选为支委委员；中湖乡青龙垭村张长青，经营着“桃花溪休闲垂钓中心”，总资产600多万，此次他一肩挑起了青龙垭村村支部书记和村主任两副重担，一批年轻的知识型人才、致富带头人，在此次换届中脱颖而出，成为了农村发展和新农村建设的“领头雁”。他们感言，自己虽然有文化，有技术，懂管理，在农村有一定的发展优势，但真正能让他们脱颖而出的则是得益于一个公开公平的竞选环境。
换届前，该区区委组织部专门安排各乡镇对大中专毕业生、返乡农民工、致富能手等人员进行了一次调查摸底，为知识水平高、思想素质好、带富能力强、工作干劲足的基层党员建立了详细档案，进行人才推荐引导和重点培养；组织各乡镇对本乡镇范围内的村民进行“地毯式”摸底，广泛挖掘人才，积极动员区直机关改非科级干部、在外务工人员和返乡大学生中的优秀人员回村任职，着力为村支两委输送新鲜血液。此次村支两委班子中有农村致富能手21名、返乡大学生4名。换届工作结束后，该区一方面加强对落选干部的关心帮助以及教育引导，通过区委领导亲自谈话，开设心理健康辅导等方式，让他们离得顺心，退得安心。协合乡协合村原支部书记姚祚龙，在支部书记岗位上退下之后，依然积极地投入村里的发展建设，并担任了该村选举委员会主任，在村干部选拔任用上把好关口。另一方面，着重对新任村主干加强教育培训，使他们能够很快地转换角色，适应角色，大刀阔斧地开展工作。目前，全区新任村干部培训班即将开课。

严肃换届纪律，营造风清气正环境
“我承诺，在村支两委换届工作中，客观公正推选候选人，严肃换届纪律，不拉帮结派、不拉票贿选、坚决抵制各种干扰破坏换届选举的违法违纪行为，共同营造风清气正的换届环境”。铿锵有力的誓言，至今仍让天子山镇向家台村支书王玉林记忆犹新。
围绕区委提出“要用好的党风、好的作风、好的民风，营造好的选风，选出让组织放心、群众满意的班子”的工作目标，该区严肃换届选风选纪，确保换届选举风清气正。编发宣传手册800余册，悬挂横幅52条，张贴标语（宣传画）476张，形成正面宣传引导的强大声势，为换届工作的顺利开展营造浓厚的舆论环境。同时进一步创新形式，采取重温入党誓词、组织学习杨善洲的先进事迹，组织开展“入党为什么？党员图什么?为党做什么”大讨论活动，进一步加强党员的党性修养，增强党性观念，凝聚了党员力量。