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多为乡干部减压解困

更新时间:2017-12-09 12:54:33 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览 次 查看评论
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　　不久前，拙作《请关心和体谅乡村干部》在报上发表后，引发了一些反响。一些在农村基层工作的朋友都向我诉说了一些看法和意见。其中许多人都以为，现在的乡村干部难当，尤其是乡干部，夹在上级部门和老百姓之间，需要百般的努力和耐心，才能应付自如。
　　笔者在农村基层已工作了十多年，对他们所说的感同身受。一直以来，乡干部当最小的官，拿最少的待遇，终日处在风口浪尖。无论是什么政策方针，都要由他们贯彻落实，与农村老百姓难免会产生一些矛盾。既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要尊重老百姓的意愿；既要征收国家粮税，又要确保农民减负；既要改造面貌求发展，又要维护稳定促和谐……等到好不容易不收农业税了，又要帮着收缴农村合作医疗、社会抚养费等等。
　　许多不知情的人常说，当乡干部实在太轻松了，都很少看到他们上班！其实他们哪里知道，乡干部通常是在别人休息的时候上班，在别人放假的时候加班，有时候出现一些紧急情况，纵然是天塌下来也要冲在最前线。“上管天，下管地，中间管空气。”也许这就是乡干部工作最真实的写照。
　　乡干部的难处苦处一言难尽，这里笔者就如何为乡干部减压解困提几点不成熟的看法。
　　要从制度上减轻乡干部的工作压力。上面千条线，下面一根针，一直以来，乡干部都是不分昼夜地想着如何完成着上级下达的各项任务和硬指标。每一个乡镇政府，要面对的是几十个，甚至是上百个上级单位和部门。尤其是每年年末，各种检查层出不穷，乡干部都是忙于应付，苦不堪言。对乡镇政府以及乡干部可以进行更加合理的考核，要从制度上加以规定，而不是人为地朝令夕改、加加减减。对于一些群众反映的问题，乡镇政府不能解决的，上级政府或部门应该帮助乡镇政府解决，而不能简单地强加给乡镇政府。
　　要从经济上提高乡干部的生活待遇。与其他公务员相比，乡干部的待遇明显要低许多，许多乡干部甚至连住房公积金和公费医疗都没有。解决好乡干部待遇问题，是稳定队伍，调动其积极性的基础保证。在个人经济待遇上，可以改进考核奖惩机制，提高工资福利待遇。可以统一为乡干部交纳公费医疗、住房公积金等，解决他们的后顾之忧。
　　要从政治上加强对乡干部的提拔和选用。结了婚的乡干部大都是两地分居。与家人相聚难，进一次县城难，提拔也难。尤其是许多刚参加工作就到农村基层的乡干部，他们常年工作在农村，过着几乎与世隔绝的生活，就更加需要关注他们的成长。可以加强城乡干部之间的交流和调动，定期将一些城里的干部放到农村基层锻炼，将一些乡干部调进城熟悉新环境。这不仅有利于干部的快速成长，也更利于提高干部的工作热情。
　　农村是国家的基础。乡村干部是农村工作的骨干力量。上级党委、政府及部门负责同志要及时了解乡干部的所思、所想、所盼，真情实意地关心爱护乡干部，切实减轻乡干部的工作压力和后顾之忧。这样，乡干部才能腾出手来，集中力量，带领广大农民脱贫致富，建设和谐的社会主义新农村。 张家界旅游网

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