换届要树立正确的用人导向

目前，我市区县党委换届工作正在全面展开。搞好换届工作，树立正确的用人导向十分重要。选人怎么选，用什么样的人，不用什么样的人，历来是关系用人导向的大问题。好的用人导向，体现的是党的方针政策，反映的是正确观念，树起的是方向旗帜，赢得的是事业发展，关系全局和长远。
　　树立“重德才”导向。坚持德才兼备，以德为先的用人原则，强化对领导干部政治素质、道德修养、工作作风、自律意识和大局观念等德的考核。推行领导干部生活圈、社交圈考察制度，将领导干部社会交往、个人爱好、家庭生活情况纳入考察范围。要把那些信念坚定、作风正派、清正廉洁、品德高尚、办事公道、爱岗敬业、真抓实干的干部及时选拔到领导岗位上来。对于那些在“德”上不合格的干部，无论能力多么强、水平多么高、业绩多么突出也不能提拔重用。同时，德与才是辩证统一的，强调以德为先，也决不能忽视才。一个干部有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。因此，在换届工作中，必须把这一标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，真正做到选贤任能。
　　树立“重实绩”导向。凭实绩评优劣，准确考核干部的工作实绩，科学评定领导班子和领导干部的优劣等次，真正实现以发展论英雄、从实绩看德才。抓住了务实重干、凭实绩用人这个导向，就会在全社会形成鼓励实干、倡导实干、崇尚实干的良好风尚。要大胆选用那些实事求是、脚踏实地、认真负责、干事创业、实绩突出的人，坚决不用那些只说不做、得过且过、敷衍塞责，甚至弄虚作假、搞形式主义、一门心思往上爬的人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要凭实绩定升迁，注意选拔敢抓大事、肯抓实事、有位无位都有为的干部，注意选拔能够经得起实践、群众、历史检验的干部，让政绩突出者有位置。
　　树立“重公认”导向。群众的眼睛是雪亮的。一个干部的所作所为可以蒙骗失察的领导，却瞒不过群众的眼睛；一个优秀的干部，领导一时可能不了解，群众却心中有数。要善于借助群众的慧眼来选人用人，对不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。
　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。我们要坚持用好的作风选作风好的人，牢固树立正确的用人导向，引导广大党员干部把精力凝聚到干事创业、促进科学发展上来，自觉遵守换届纪律，自觉与中央和省委、市委的政策和要求保持一致，推动换届工作健康有序进行。