重实绩还是问出处？

更新时间:2017-12-09 13:10:07 来源：www.33519.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

近日，一好友在单位轮岗时从“要位”换到了“闲职”，四十出头，正值能干事、会干事的黄金年龄，她还一心想多干点实事，却被“凉”了下来。领导找其谈话时，却被告知：你文凭不够高，能有今天成绩要满足。
我也替好友不服气。其当年参加自考，夜夜秉烛，自考成绩不掺杂水分，读的书只会多于如今的大学生。其工作20余载，每年撰写材料、文书不下10万字，文章频频见诸报端，且上报至省里材料都得到各级领导的认可、好评。好友说，换岗是正常事，但因文凭不高作为不被重用的理由实在难以让人接受。
中国有句古话：英雄不问出处。到如今，用人不看工作业绩，却以种种理由拒绝重用有能力、且不会围着领导转的人，如此用人，不看实绩看出处，实为用人者不够贤明。
如何选人用人，如何充分调动干部职工的积极性，关系到用人者的素质。用人者贤明，天下人才才能尽举，天下才会没有被遗落的贤才。

　　免责声明：除来源有署名为特定的作者稿件外，本文为张家界旅游网编辑或转载稿件，内容与相关报社等媒体无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

分享到：

上一篇：武汉四千万元为困难群众办年货
下一篇：声声问候传达关爱

【复制本文地址】【收藏】【打印文章】

推荐信息

热门信息

分享到：