领导干部在进退留转面前应“宠辱不惊”

区县党委换届正在紧锣密鼓地有序进行，区县委领导班子也即将全面进行一次新老交替、交流调整，一大批干部面临着进退留转，心情上也是喜忧参半，难免会在思想上有震动，情绪上有波动，有的甚至产生不良情绪，消极对待、冷眼观之。作为一名党员领导干部，在区县委班子换届调整中，一定要少些名利、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲，确保在换届中宠辱不惊，“进”得坦然，“退”得愉快，“留”得安心，“转”得踏实，向党和人民交上一份满意的答卷。
　　淡然处之，做到“进”而不喜。提拔使用干部，是保证党的事业后继有人的需要，是推动工作、发展事业的需要。在换届调整中，领导干部要对权力和地位看淡一点、看轻一点，始终保持一颗平常之心，淡然处之，做到进而不喜、进而不傲。因为组织信任，职务提升了、位置更高了，但压力和挑战更大了，责任和使命更重了。因此，领导干部对于自己的“进”不仅仅是有更多的喜，而应多一份忧责忧民之心。
　　泰然处之，做到“退”而不丢。班子调整和人员变更，这是促进新老交替和新陈代谢的需要，也是党的事业薪火相传的需要。领导干部在退职、退位、退休面前，要有进退从容、得失如一的胸襟和气概，一如既往站好届期最后一班岗。退出领导岗位，仅仅意味着工作职责发生了变化，并不意味着人生价值“归零”，也不意味着施展才华失去“舞台”。虽然退下来，但是党员身份没有变，共产党员无私奉献的本色更不会变。领导干部要学会退而思进，做到善始善终，防止退位而褪色，真正做到“为官”与“做人”相辅相成，让人生理想与党的事业相得益彰，这才是一名合格的领导干部应有的退而不“丢”的高贵品质和人生境界。
　　坦然处之，做到“留”而不馁。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。面对“留”，领导干部不妨看低一点自己，清醒认识自我，坚持以留当己之进，以留补己之缺、以留省己之过、以留鼓己之劲，再接再厉，意志不衰，以更严的要求律己，做到留而不馁、留而不懈、留而不怠，真正发挥好“留”的作用，留得其所，留有精彩。
　　泰然处之，做到“转”而不躁。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。在换届转岗上，我们的干部要有“以不变应万变”的气魄和风度，不因岗位变换而心气浮躁，不因单位好坏而心存埋怨，不因待遇变化而心生不满。要相信组织、相信群众，打消各种顾虑，克服攀比心理，放下思想包袱，静下心来、沉下身去干事创业，努力在新岗位上有更大作为。