“双向选择”路子广

更新时间:2017-12-09 12:42:44 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

安达电子，桃江县这家支柱企业，年初计划招聘员工1000人，该县层层发动，却只招到300多人。与此同时，不少企业为应对招工难，开出的工资不断上涨。长沙一家保洁公司招工，开出的月薪就达2400元。
虽然我省是全国五大劳务输出大省之一，但也跟沿海地区一样，出现了“用工难”、“用工贵”现象。不论是电子、机械、纺织、服装等技术含量高的行业，还是保安、家政、环卫等技术性要求不高的行业，都遇到了这个问题。
企业“用工难”和“用工贵”，实质上是同一个问题的两个方面，“用工难”必然导致“用工贵”。冷静分析，这种现象的出现决非偶然。
劳动力供给的增长跟不上用工需求的增长，这是“用工难”、“用工贵”产生的根本原因。改革开放以来，积累多年的农村富余劳动力大规模地向非农产业转移，经过30多年的消化，农村富余劳动力的绝对量逐步减少。“十五”期间，我省新增农村劳动转移就业人数是364万人，“十一五”期间大约409万人。省就业服务局预测，“十二五”期间，我省可望转移的农村富余劳动力为300万人。可见，农村富余劳动力的总量呈下降趋势。与此同时，国家经济快速发展，对岗位的需求始终在增长。2010年，全省仅产业转移就新增企业2795家，新增就业人口27万人。一方面是农村富余劳动力减少，另一方面是对劳动力的需求扩大，这就不可避免地出现“用工难”、“用工贵”。
务工人员工资待遇偏低，也是引发“用工难”的一个重要原因。现在企业总是抱怨“用工难”、“用工贵”，招不到人。其实，“用工贵”是相对于过去劳动力廉价而言的。实事求是地说，在我们国家，特别是在我们湖南，用工还是不贵的。国家统计局湖南调查总队的调查显示：2009年，湖南外出农民工平均工资为每月1073.7元，不及当年城镇在岗职工平均工资的一半，其福利待遇与城镇职工相比差距更大，实际收入水平远低于城镇职工。而且，我们还应看到，包括购房、租房、交通等生活成本的提高，以及通货膨胀、物价上涨等因素的影响，劳动力价格上涨是必然的。现在，国家进一步重视粮食生产，随着粮食收购价上涨以及粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴等一系列惠农政策的实施，农业生产的比较效益上升，城市的吸引力也没有以前那么大了。改革开放之初，农民工去沿海打工的平均收入，是其在家乡收入的5至10倍；2009年，则只有2倍多。不少农民工一算收入账，就放弃外出打工而选择在家务农，这在一定程度上也会加剧劳动力供需矛盾。
另外，企业之间特别是同行之间的竞争，也使得招工形势更加严峻。一些企业好不容易培养出来的熟练员工，由于工资待遇低，或对企业没有依恋感，往往容易被别的企业高薪挖走。
“用工难”、“用工贵”现象的出现，直接影响到企业的生产和经济的发展，引起了省委省政府的高度关注。各级党委、政府在招商引资中，开始统筹考虑劳动力供应问题；各地积极推进工资集体协商工作，省政府还将其纳入对市州政府绩效考核评估体系；更加重视提高和监督执行好最低工资标准，帮助农民工工资到位；加大进城务工人员的信息服务和职业培训工作的力度；努力创造条件，逐步解决农民工购房、社保、医保、子女受教育等问题，真正为企业“用工难”、“用工贵”排忧解难。
那么，我们的企业和求职者，又该如何理性地对待“用工难”、“用工贵”呢？
对企业来讲，应该主动提高员工待遇，增强企业的吸引力。
在劳动力的供求关系发生深刻变化后，“人口红利”不断降低，企业很难再利用低工资、低福利、长时间劳动，依靠廉价劳动力来发展了。因此，企业要严格按照国家有关法律法规，逐步提高员工的工资，为员工办理养老、医疗等社会保险，增加员工福利待遇，特别是不能拖欠工资。同时，要切实加强企业文化建设。有句话说得好：“招不到人是待遇问题，留不住人是文化问题。”因此，对企业来说，在改善员工待遇的同时，还要注重企业文化建设，特别是要牢固树立人本理念，创造条件丰富员工精神文化生活，拓展员工发展空间，构建和谐劳动关系，让员工感觉在企业工作有归属感、有奔头。这样，“用工难”的状况就自然会得到缓解。我省的中联重科、三一重工等企业，工资待遇比较高，企业文化搞得好，招工用工就不难。
对求职人员来讲，对自己的工资待遇应有合理的预期，不要盲目攀比，以免丧失就业机会。
世界经济发展的规律表明，“用工难”、“用工贵”与“就业难”往往同时存在，就业形势也是不断变化的。因此，务工人员要全面、准确地把握劳动力市场的新形势。比如，国家就开始主动调低预期GDP增长率，今年只提增长7%。而且，随着经济转型和战略性新兴产业的兴起，劳动密集型产业将逐渐转向资本、技术密集型产业，这些都会减少对用工的需求。所以，作为务工人员，既要积极争取较高的工资收入，又不能抱过高的奢望，以免失去就业的机会。
特别值得一提的是，80后、90后新生代农民工要正确认识当前的就业形势。现在我省新生代农民工已占农民工总数的65%，高出全国平均水平5个百分点，成为我省外出务工人员的主力军。在农村生产和生活条件得到较大改善之后，新生代农民工与其父辈相比，对外出务工的待遇有更高的要求，在就业选择上往往高不成、低不就，坐失了不少机会。因此，新生代农民工一定要发扬老一辈农民工吃苦耐劳的优良传统，勇于面对现实，自觉接受市场的挑选。
总而言之，企业和务工人员双方都要理性、客观地看待“用工难”、“用工贵”现象，并积极主动地应对，企业和员工只有在“双向选择”中找到最佳的结合点，才能真正地实现“双赢”。
............................ （供稿：省委宣传部）

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