保证劳有所得是实现体面劳动的前提

更新时间:2017-12-09 12:51:33 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

何谓体面劳动？体面劳动就是让劳动者在劳动中感觉到有尊严，在社会生活中体会到有“面子”。改革开放几十年来，广大劳动者背负着产业转型的阵痛，承受着社会保障滞后的压力，承担着改革的代价，无怨无悔地支撑着经济发展和社会稳定的大厦。但一个不容忽视的事实是，劳动者的社会地位在急剧下降，安全无保障，尊严被剥夺，待遇微薄，还经常被欠薪。体面劳动对很多劳动者来说，就像是一种奢望。
　　要实现劳动者的体面劳动，当务之急是必须保证劳有所得，也就是要遏制和杜绝恶意欠薪的现象发生。这就要围绕实现体面劳动的目标，在保证劳有所得的基础上建立工资平等集体协商制度和职工工资正常增长机制。尤其要建立健全企业社会责任法律制度，对严重违反法律和社会责任的企业进行严厉惩罚。
　　首先，要让劳动者有显示体面的话语权。劳动者处于弱势地位，缺乏讨价还价的能力，所以才无体面可言。市场经济条件下的政府，必须充当纠正市场偏差、维护社会公正的角色。劳动者工资的多少不能由企业老板说了算，应当普遍建立和推行工资平等集体协商制度。尤其是在目前政府、企业、劳动者三方协商谈判形同虚设、缺乏公信力的情况下，需要鼓励劳动者挺起腰杆，自争体面，大胆地同企业老板就工资按时发放、工资正常增长机制等进行平等协商,并将协商用制度形式确立下来。
　　其次，要保障劳动者参与企业利润分享的权利。目前，除少数国有大型企业和金融保险行业外，大多数企业尤其是民营、外资企业的劳动者是无法分享企业利润的。加之企业老板想尽一切办法增加劳动者的付出，减少其所得，以增加企业的经济和权力收益。劳动者不能分享企业的利润，劳动价值就会被剥夺，实现体面劳动更无从谈起。保证效率基础上的公平不仅是企业发展的动力，也是劳动者实现体面劳动、焕发劳动热情的根本。在劳动者的利润分享方面，一些发达国家走在了前面。法国政府规定百人以上的企业必须实行利润分享制度，英国政府制定了企业利润分享的法规，他们为我们提供了学习借鉴的好途径。
　　同时，作为维护职工合法权益的各级工会组织，应该真正担当起维权职责，敢于为劳动者争取应有的体面，为劳动者争取合法的利益，保证劳动者劳有所得。劳动者因为各种原因，没有能力也没有办法维护自身的合法权益。这就需要工会组织出面，为劳动者争取合法权益。
　　总之，能否让劳动者实现体面劳动，能否保证劳有所得，从民生和社会进步的各个层面考量着政府的行政能力。我们再不能以牺牲劳动者的基本生存保障，以剥夺劳动者的起码体面，来换取企业的发展和一时的经济复苏。否则，我们丧失的不仅是社会进步的道德基础，还会丧失社会进步的理念和法治基础。

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