武陵源完成卫生系统人事制度改革

更新时间:2018-03-19 12:53:06 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

12月中旬，武陵源区在5家基层医疗卫生机构现有的在编在岗和停薪留职人员中开展竞聘上岗工作，43名医务人员全面实行岗位聘用制，聘期三年，变身份管理为岗位管理。由此该区持续半年的基层医疗卫生机构人事制度改革全面完成。改革后该区的卫生专业技术人员占总人数比例由82%提高到100%，医学专科以上学历占人员总数比例由86.9%提高到93.7%；群众对基层医疗卫生机构满意度由医改前的75%上升至90%左右。
该区逐步建立起公益性的管理机制，竞争性的用人机制和激励性的分配机制。清退了编外临时聘用人员，并给予适当的经济补偿。在设计医改方案时，将在编在岗人员工资纳入财政足额保障，退休人员工资给予100%保障，每年为每家基层医疗卫生机构安排5万元工作经费，医疗收入全额返还基层医疗卫生机构以弥补工作经费不足，基本公共卫生服务经费按绩效考核结果按期拨付，基层医疗卫生机构稳定补偿机制基本建立。同时加大卫生人才队伍建设力度，选派6名临床一线业务骨干到省市医院进修深造；邀请市级专家对基层医疗卫生机构的管理人员和医务人员进行业务知识培训达196人次；面向张家界市公开招聘卫生专业技术人员，共引进12名专业技术人员充实到基层一线工作，基层医疗卫生机构整体服务能力明显提升。..................................

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