“点到”未必能“止”

更新时间:2017-12-09 12:52:05 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

　　在日常生活当中，经常会遇到这样的现象：有的领导在批评违纪党员干部时，常常说“大家都是明白人，我就不多说了，点到为止。”于是，指出问题讲小不讲大，讲虚不讲实，讲明不讲暗，讲远不讲近，绕来绕去，还是停留在问题的表面。
　　诚然，对偶有过失和自制力、自尊心较强的同志，讲究点工作方法，采用“点到为止”的方法确实能促使他们认真反思和改正错误。但是，如果不区分情况和对象，一律“点到为止”，就有点不妥了。更何况，“点到为止”之所以有一定市场，一个重要原因就是好人主义作怪。有的同志怕讲问题否定成绩，批评缺点有伤和气，因而讲起问题来老是隔靴搔氧；有的同志被头脑中的“私”字堵住了嘴巴，“明知不对，少说为佳”；表面上看大家的团结搞得不错，实际上却掩盖矛盾和存在的问题，失去了查找原因、改进工作的机会，无形中埋下了隐患。可见，“点到”未必能“止”。因此，我们应当克服那种一概“点到为止”的思维方式，毅然拿起批评和自我批评的武器，大胆揭露问题，纠正问题，对存在的问题和错误，应当“点透点明”及时作出处理，以免后患。

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