坚持“三个不吃亏”用人导向

更新时间:2017-12-09 12:53:41 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

张家界讯近日，桑植县成立了县管领导班子和领导干部绩效考核工作委员会，首次试行县管领导班子和领导干部绩效考核。绩效考核通过对科级领导班子和领导干部的绩效进行考察、核实，量化评分，进行综合评价，作为对科级领导班子和领导干部评价、奖惩、任用的依据。
　　桑植县即将推行的这一绩效考核机制，在内容上不仅仅是量化考核，还设置了社会公认评估。通过采用会议评议、电话随机抽样调查、网上评议等多种多样的形式，组织人大代表、政协委员、专家、来桑创业人员、村干部等对相关单位工作进行评价，把人民群众的满意度作为评估的重要标准，进一步落实群众在评估工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。
　　绩效考核机制的试行旨在通过科学运用评估结果，进一步完善该县干部任用选拔机制，真正让“三个不吃亏”（不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏）的用人导向落到实处。领导干部考核将在领导班子考核的基础上进行。年终考核时，通过综合被考核者履行岗位职责得分、测评得分和考评组评价得分三方面内容，确定其等次。在领导班子为“较好”等次以上且被评为“称职”等次以上的领导干部中评选一批“好正职”、“好副职”，进行表彰奖励；对综合考核评定为“一般”的领导班子和“基本称职”的领导干部，对其进行诫勉谈话，责令限期整改；综合考核评定为“较差”的领导班子要进行整顿；综合考核评定为“不称职”的领导干部予以免职。
　　　　　　　　　

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