发挥网络作用做好景区工作

更新时间:2017-12-09 12:54:07 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

　　充分发挥和利用网络特点为思想政治工作服务。借助网络开展思想政治工作，职工自己通过网络浏览由组织者提供的学习资料，由过去的被动学习变为主动学习，变“说教”为自由浏览，由过去的一方念、一方听变成以职工为主体、有选择地看。学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都能选择适合自己的内容。在大量的学习资料之间，再穿插一些生动健康的娱乐内容，使受教育者在轻松的氛围中，在主动探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点。同时，要利用网络搭建职工培训、考核平台，设立远程学习栏目，实现在线培训、考核，提高员工的职业技能。
　　运用网络开展政务公开和民主管理。利用网络推进政务公开，集中广大员工的智慧，实现景区的改革和发展目标。加强民主监督，使景区各项重大事务的处理保持公开、公正、公平，维护职工的合法权益，有效防止滥用职权、孳生腐败；进一步密切党群、干群关系，营造宽松和谐、健康向上的良好氛围，增强景区的凝聚力。公开办事，提高办事的透明度，打破“暗箱操作”，将职工比较关注的、反映比较强烈的“热点”、“难点”、“疑点”及时在网络上进行公开。
利用网络开展并推行民主管理，重要的是建立规范制度。一是依据法律法规已有的规定，规范公开的内容。二是结合景区实际，把景区改革和发展的热点、职工群众关心的热点、景区廉政建设的关键点，作为政务公开的重点。三是涉及职工切身利益的问题，如住房、保险福利、物资采购、工程招标、基建等，都列入网络公开的内容。四是根据景区改革遇到的新情况，如三项制度改革、评先评优条件等，都纳入网络公开的范围。
　　利用网络改革民主评议干部方式，赋予用人机制新的内涵。历年对干部的民主评议中，都是由员工在评议表上进行打分。有的员工因碍于面子或其他原因，在打分上不能实事求是客观实在地进行评议。运用电脑网络来评议干部，就可以做到公开、公正、公平。不仅可运用网络对干部进行考核评议，也可在网络上公开竞聘管理人员，把懂专业、热情高的年轻同志充实到管理岗位上来，进一步推进景区知识化、专业化、年轻化进程。
　　利用网络为职工提供生动活泼的学习环境和丰富多彩的娱乐活动，创造丰富的精神文化生活。通过信息平台不仅可以塑造知识型职工，而且可从更广泛的层面影响、改造职工的心、智、情。经营部门可在网上进行技术比武，提高职工对业务知识的学习兴趣，丰富职工的业余生活，真正做到寓教于乐。
（作者系张家界国家森林公园管理处宣传科科长）

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