日常生活

别让优秀干部感到“郁闷”

更新时间:2018-03-19 12:39:07 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览 次 查看评论
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时下，“郁闷”一词十分流行。所谓“郁闷”，指的是心情压抑，欲言而难措辞，欲辩而非其人，总之是一肚子不痛快却无处排解，只好在肚子里慢慢分解消化。人生中“郁闷”的事情很多，但有一种“郁闷”必须引起我们的重视，那就是当一个干部工作积极、成绩突出、特别“冒尖”时，会有一部分人感到心态失衡、嫉妒眼红，要么说三道四、发牢骚、讲怪话，要么搬弄是非、孤立打击、无中生有。这种现象令优秀干部感到很“郁闷”！
古人云：“木秀于林，风必摧之；行高于众，人必谤之。”所以在中国传统文化中，大家都不愿“冒尖”、不敢“冒尖”，对“执用两端”、“不偏不倚”的“中庸”之道情有独钟。人们常说的“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”，无不是“中庸”之道思维方式的反映。
但笔者以为，这种道理用在为人处事上，似乎无可厚非，若是用到了工作上，就有悖于党的宗旨。建设中国特色社会主义是一项繁重而又长期的任务，需要广大党员干部敢于“冒尖”、踊跃“冒尖”。如果我们的社会风气让这些“冒尖”的优秀干部感到“郁闷”，就会影响到他们的工作积极性，甚至会影响到我们的事业。因此，我们必须高度重视一些优秀干部的“郁闷”现象，并下大力气解决这个问题。
让优秀干部不再“郁闷”，首先要树立正确的用人导向。善用人者事业兴，要鼓励和支持“冒尖”，注意培养“尖子”、发现“尖子”、保护“尖子”、使用“尖子”，把那些坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部提拔到重要领导岗位，让优秀干部有为有位，使想干事的有盼头、能干事的有奔头、干好事的有甜头，在全社会形成“只需干事不需跑、只需公认不需找”的良好氛围，营造干事心齐气顺、用人风清气正的良好环境。
　　让优秀干部不再“郁闷”，其次要善于容人之短。优秀人才不一定就是全才，他们很多时候只是在某一方面突出。因此，我们对各类优秀人才要抱有宽容心态，用其所长，避其所短。古人说：“人不可以求备，必舍其所短，取其所长。”用人不应“求备”，而应“宜录其所长，弃其所短”。当然，“弃其短”决不是要“护其短”，特别是对有可能影响“其所长”充分发挥的“毛病”，要给予帮助改正，这样，“其所长”才能日益见长。
让优秀干部不再“郁闷”，还要根治干部队伍中的“红眼病”。要教育引导广大干部克服嫉妒、眼红的心态，树立正确的荣誉观，营造和谐健康的工作、学习、生活环境。使广大干部自觉做到“见贤思齐”、“闻人有善，若己有之”，学会为别人的成功喝彩、鼓掌。这不但是对优秀干部的一种鼓励和尊重，更是对后进干部的一种鞭策和提醒。只有学会欣赏、赞美别人，才能在借鉴、运用他人成功经验的基础上，切实做到“扬他人之长，克自己之短”，不断提高自身的能力和素质。 张家界旅游网

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