风清气正好扬帆

　　近年来，市委组织部认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以深入学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，坚持把群众满意作为组织工作的最高追求和根本标准，大力实施组织工作满意度“民心工程”，积极推进干部人事制度改革，努力实施党建精品工程，不断加强组织部门自身建设，为建设世界旅游精品和富民强市提供了坚强的人才支持和组织保障。

　　着眼于提高选人用人公信度，打造过硬队伍。
　　领导班子和干部队伍建设是组织工作的重中之重，也是党员群众关注的焦点热点。市委组织部把加强领导班子和干部队伍建设作为提高组织工作群众满意度的突破口，努力营造风清气正的选人用人环境，为市委选人用人当好参谋、把好关口，不断提高领导班子和领导干部引领科学发展的能力和水平。进一步规范干部选任工作程序。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，先后出台一系列规范干部选拔任用工作的制度规定，建立健全干部选拔任用记实台账，加强对区县和市直单位干部选拔任用的指导检查，整体推进了干部选拔任用工作的程序性和规范化建设。积极扩大干部工作中民主，实行干部考察预告制、干部任前公示制、干部任免票决制、干部试用期制、拟提拔干部子女从业情况公示制度，请群众参与，让群众监督，增强群众对选任干部的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了干部工作透明度。进一步深化干部人事制度改革。..
我市已连续11次面向全国、全省、全市公开选拔了116名县处级领导干部，公选干部比例占新提拔领导干部的1/3左右。制定了《市直机关单位科级干部实行竞争上岗实施办法》，每年市直单位通过竞争上岗方式确定中层骨干人选的职位，占实际提任科级领导职务干部总数的98％以上，形成了“领导干部公开选拔，中层干部竞争上岗，一般干部公开选调”的干部选任机制，干部选拔视野更加宽广，激励了干部参与人事改革的热情。进一步加强对领导干部监督。... 突出抓了领导干部报告个人有关事项、领导干部经济责任审计、市管干部年度考核和举报查处工作，领导干部自觉接受监督的氛围日益浓厚。近两年来，我市向组织报告个人有关事项发生或变化的副处级以上领导干部占总数的10%左右。委托市审计局对47名市管领导干部进行了经济责任审计，审计结果作为干部选拔任用的参考依据。市管干部年度考核结果与政府绩效考核和八件实事考核结果挂钩，强化了对领导干部的实绩考核。
着眼于提升基层党建与社会对接度，打造精品工程。
基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，上连党委、政府，下连千家万户，只有基层党建工作抓好了，才能最大限度让人民群众受益、满意。近年来，市委组织部积极顺应群众新需求和新期待，把党建工作与经济社会发展有力对接，进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高党的建设科学化水平。加强基层党建与经济发展对接，实施党建主题活动。在社区开展"党建联点扶建"、"党员风采在社区"等党建主题活动，通过第一轮联点扶建工作，全面完成社区党建联点扶建三年规划任务，社区建设基本实现"五强"目标，工作经验被中组部《党建研究》推介。通过在旅游窗口行业开展服务旅游创"三优"、"党旗更鲜艳、服务更满意"等党建主题活动，涌现了一批先进基层党组织，张家界国家森林公园黄石寨景区党支部、金鞭溪景区党支部先后被评为全国先进基层党组织。永定区开展"党员形象监测"、武陵源区开展旅游窗口行业党建、慈利县打造党建工作示范片、桑植县落实管党责任制等党内活动，打造了全市党建精品工程。加强基层党建与基层干部需求对接，构建基层干部激励机制。近几年来，投入乡镇办公楼危房改造、"五小"设施配套建设资金1077万元，新建821个村级组织活动场所，切实保障村干部报酬、基层组织运转经费，面向村干部招录公务员，选派160名科学发展指导员，农村基层党组织的战斗力明显增强。投入党员培训、党员活动阵地建设经费220万元，下拨救助帮扶生活困难党员和老党员经费88万元，党内互帮互助机制进一步完善。加强基层党建与新农村建设对接，加快脱贫奔小康进程。抢抓新一轮建设扶贫机遇，在国家、省、市、县帮扶的基础上，引领万名党员闯富路、全民创业奔小康，对所有村和社区实行全覆盖帮扶，搭建了领导联基层、部门联农村、党员联群众的平台，初步形成了城乡互联、统筹发展格局，农村基础设施条件明显改善，农业产业结构得到调整，农民人均纯收入大幅度增长。
着眼于提升组工干部形象认可度，打造模范部门。
组织部门是否让群众满意，很大程度上取决于组织工作的质量和水平，取决于组工干部的个体和群体形象。市委组织部狠抓组工干部自身建设，努力树立组工干部"可信、可靠、可敬、可亲"的四可形象，把组织部门建设成为"党员之家、干部之家、人才之家"。狠抓学习强素质，增强工作动力。积极开展"三个一"读书活动，即每天读书一小时，每月阅读一本书、每季交流一次读书心得。深入开展"讲党性、重品行、作表率"活动以及学习王彦生、尹中强同志先进事迹活动。组织开展"进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部比什么"专题讨论活动，查找自身存在的不足，分析原因，制定了组工干部创优争优公开承诺书，形成了目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的新型管理机制，有力促进了各项工作开展。深入基层办实事，融洽干群关系。围绕"加强领导班子和干部队伍建设"课题，组成五个调研组，到4个区县、21个有代表性的市直单位进行了专题调研，基本掌握了全市领导班子和干部队伍的现状，为市委正确决策提供了第一手资料。开展组织部长下基层活动，撰写民情日记。深入建设扶贫村、社区和联系的重点工程走访慰问，认真做好群众来信来访工作，及时为干部群众排忧解难。加强宣传促沟通，赢得信任支持。开通"12371"党员专线电话，利用党建网、报纸、电视等媒体，采取问卷调查、谈心谈话、文艺汇演等灵活多样的方式，增进与群众交流，发布各项信息，解读有关政策，对各类媒体特别是对网络上反映的选人用人的热点焦点问题，主动出击，积极应对，及时澄清，打破了组织工作"封闭、保守、神秘"的局面，让组工干部的脉搏和群众同频共振，心贴得更近更紧。

.