岂能“权力就业”

更新时间:2017-12-09 12:47:20 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览次查看评论

近一个月来，一些地方机关事业单位在招聘中“因人设岗”“量身定做”丑闻相继被曝光。这种被网友戏称为“萝卜招聘”的假公济私事件多发，暴露了当前基层机关事业单位选人用人中的歪风邪气。
　　机关事业单位因福利待遇稳定，近年来在就业选择中成为“金饭碗”。由于我国公务员招考制度不断完善，公务员选拔日益公开透明，“人情招聘”的可乘之机越来越少，招聘自主权相对较多的事业单位却逐渐成了一些地方“权力就业”的“自留地”。
　　事业单位成了“权力就业”“自留地”，归根结底在于事业单位招聘有令不行，缺乏监督。事实上，对于事业单位公开招聘，国家人事部门早有明确规定。“萝卜招聘”一再发生，主要原因就在于相关规定得不到落实，监督严重缺位。安徽两地发生的招聘事件中，原本应发挥监督管理作用的人事部门不仅未尽职责，反而参与了这些违规招聘。这种“裁判员”带头违规的行为破坏了政府公信力，助长了“权力就业”的歪风。
公平正义是社会稳定的基石。“论爹妈”“看出身”的招聘加剧社会不公，激化社会矛盾。此风不刹将严重影响政府的公信力和社会稳定。

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