学习：没有终点，只有起点

　　近年来，武陵源产业发展有限公司党委紧紧围绕公司改革发展大局，以促进科学发展上水平为目标，以搞好党员学习培训为基础，不断加强学习型党组织建设，通过推行四大举措，公司的学习观念、人才观念有了较大转变，员工的服务意识、创新意识明显增强。　　
　　健全组织，强化宣传，奠定坚实基础。公司建立了由党委书记任组长，全体党委班子为副组长，各党支部负责人为成员的学习型党组织创建领导小组，把学习型党组织建设与日常工作一同安排、一同部署、一同检查，并定期召开联席会议，研究部署，督促检查。在学习型党组织创建中，公司把创建活动与企业文化建设有机结合，提出“党员干部受教育、科学发展上水平、群众游客得实惠、公司发展新跨越”的远景目标，提炼出了“以人为本、效益优先、管理科学、服务一流”等符合时代要求的经营理念。同时充分利用电子显示屏、宣传窗等方式，大力营造尊重知识、崇尚学习的舆论环境，营造积极参与的浓厚氛围，引导员工树立“没有终点，只有起点”的学习理念，实现从“要我学”到“我要学”的转变。　　
　　完善机制，创新举措，突出学习效果。公司党委坚持从实际出发，针对旅游服务这一工作特性，利用节假日、周末、晚上的休息时间采取集中学、分班分组学、错时学、自己学等形式，大力倡导“五个一”：即每天学习一小时、每周下基层一次、每月读一本好书、每半年撰写一篇心得体会、每年组织一次学习考试，做到学习有计划、讨论有记录、考勤有登记、个人有笔记、交流有心得。
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公司领导以身作则，率先垂范，成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，带动全公司形成良好的学习风气。同时，建立“1+3”结对帮扶，实行一名党员带三名员工参与学习，扩大了学习的覆盖面，有力地促进了学习型党组织建设工作的深入开展。　　
　　理清思路，丰富载体，深化创建活动。公司党委将学习型党组织创建与学习型企业创建有效结合，明确提出了创建“学习型团队、学习型班组、学习型员工”的具体内容、标准及考核要求，制定了创建活动的推进计划，实行每月一打分，每年一总评，考核结果与评先评优直接挂钩。在活动载体上。公司向全体党员发出“党徽戴起来、党章学起来、党员冲在前”的号召，提出把“讲素质，做学习标兵；讲细节，做服务标兵；讲效益，做创业标兵”作为创建活动的重要载体和抓手，创新活动方式，增强活动效果；在活动内容上。广泛开展以“党旗更鲜艳，服务更满意”、“立足岗位讲贡献，创先争优作表率”、“服务中心工作，打造一流队伍”的主题实践活动；在活动方式上。开展了党员先锋服务明星、青年文明服务标兵、巾帼文明岗位能手、劳动模范示范路、共产党员示范路、共青团员示范路等评选活动和“比服务，创先锋示范岗；比形象，创一流风景线；比业绩，创和谐旅游区”的“三比三创”活动；在活动制度上。督促落实“三会一课”制度，深化“党员学习日”活动，继续抓好党员干部作风建设，教育引导广大党员文明服务，遵纪守法，有力维护公司稳定和谐。　　
　　立足实际，学践融合，提高工作水平。公司党委把坚持理论联系实际作为学习的根本途径，着力在吃透精神、提高认识、统一思想上下功夫，引导广大党员在优化知识结构、开阔思路、把握规律中不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，在解决突出矛盾、破解发展难题中不断提高推动科学发展、促进公司和谐的能力，使广大党员干部真正把思想和行动统一到区委和公司党委的重大决策部署上来，统一到科学发展、和谐发展、跨越发展的工作总体取向上来。

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