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农民工维权法律知识问答（五）

更新时间:2018-03-19 12:30:41 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览 次 查看评论
张家界旅游网 公众微信号 13、什么是劳动合同？农民工为什么要签订劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方维护各自合法权益的法律保障，是处理劳动关系争议的直接证据和依据，是农民工在求职路上的"护身符"。 农民工在签订劳动合同前，应审查用人单位的用人主体资格，并查看用人单位是否有营业执照，是否有年审的记录。
14、劳动合同文本应包括哪些主要内容？根据国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同一般应包括以下主要内容：⑴用人单位的名称、住所和法定代表人；⑵劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯和居民身份证号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸劳动保护和劳动条件；⑹劳动报酬和社会保障；⑺工作时间和休息、休假；⑻劳动合同终止的条件；⑼违反劳动合同的责任；（10）法律、行政法规规定其他应当载入劳动合同的内容。劳动合同除上述必须条款外，当事人可以协商约定其他事项。
15、劳动合同的期限有哪几种？劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
16、签订劳动合同应遵循哪些原则？用人单位与农民工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。在违反上述原则的情况下，农民工有权拒绝签订劳动合同。 张家界旅游网

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