售楼女考上副局长何以成新闻

　　一名“80后”售楼美女，毫无“政治背景”，以“体制外”的打工人身份考上了眉山市东坡区招商二局副局长。为确保公开公平公正，眉山此次公选采取“全裸选”方式，加大监督力度。(7月9日《华西都市报》)

　　消息一出，如水入沸油，议论纷纷，但售楼女成为副局长何以成为大新闻呢？这其中蕴含的深意，值得玩味。
　　时下，中国人的身份常常被体制所划分。说实话，“体制外”的售楼女能成为副局长，成了一个大新闻，只是因为体制内外存在着制度的鸿沟、地位的不平等。很明显，副局长的经济地位、社会地位如果比售楼女高不了多少，抑或售楼女不在体制干涉下能比较顺利地进入体制内，售楼女成为副局长这事，将变得平常无奇，没有任何值得猎奇之处。
　　应该说，出现这样一种现象，其背后应是体制内外人才流动的极其不畅，隐射着体制内外流动之道还存在着不少黑暗的掣肘。时下，公职人员的招聘方式早已由传统的指定、分配、推荐、内部繁殖等，转向比较规范化、程序化的招考方式。但尽管如此，依然存在不少令人诟病的“潜规则”，一些政府工作人员为了一己之私在考试门槛、考试过程以及考试结果上做手脚。例如陕西某地事业单位招聘只要内部家属子女，又例如海南某地社保局长“让”女儿考了99分，等等。这些“潜规则”的事实存在，让很多人感受到了体制外的没有背景者，想进入体制内，是何等的不简单。
　　事实上，类似售楼女在欧美等国家成为部长、市长都不足为奇，更别说一个副局长，究其原因，这些国家的用人机制和中国有着巨大的不同。虽说中国古代有“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之中”等类似的传说。但毫不客气地说，这些名人志士放在时下，别说不具备考公务员的资格，就算进一般的小公司恐怕都没门，唯一只能去工地干体力活或自己创业。因为时下的体制内外的人才流动，不仅需要学历、年龄、性别、口才等一系列显性指标，还往往被“背景”这个“潜规则”所左右。而这则是值得我们反思和警惕的。