日常生活

扣留押金是违法行为

更新时间:2018-03-19 12:39:34 来源：www.okzjj.com 编辑：本站编辑　已被浏览 次 查看评论
张家界旅游网 公众微信号 1月28日，本报收到一名名叫戴爱林男子的来信和一张押金条的复印件，信中恳求讨回1000元钱的押金。记者随后按信中的联系方式致电戴爱林。
戴爱林介绍，他是常德澧县人，原来经过朋友介绍，于2008年11月到桑植县步行街某茶馆厨房工作，茶馆陈老板分四次从工资里扣了2000元钱的押金。2009年9月，戴爱林提出辞职，在离开之时，陈老板不在家，让其丈夫结算了工资，但未退还其押金，并承诺以汇款的方式汇入账户。3个月的时间过去了，陈老板还是未汇款，戴爱林多次催讨，但这位陈老板都以各种理由拒绝支付。后来经熟人协调，陈老板勉强汇了1000元钱，剩下的1000元坚决不承认。
　　了解情况后，2月3日，记者来到桑植县劳动保障局，据桑植县劳动保障局副局长袁荣生介绍，近日，劳动监察大队收到了一封由劳动仲裁委员会转接过来的信件，写信人正是戴爱林。但由于信中资料及内容都很不全面，戴爱林本人又在外地，劳动监察大队正告知戴爱林补充材料，同时，开始联系茶馆陈老板，但多次联系不上。
　　袁荣生表示，次日会安排工作人员前往步行街仙踪林人文茶馆寻找陈姓老板，并依法收集整理证据材料，补充调查经核实，如果未有回应，执法部门将依法送达处罚告知书。在3个工作日后对方还未给予答复，便送达处罚决定。当事人如不执行处罚决定，3个月内可向县法院起诉，执行强制处罚。依据《劳动法》相关规定，此类案件可处2000元以上、20000元以下罚款。
　　袁荣生还告诉记者，据往年数据统计显示，每到年底处理拖欠工资的案件比较多，但像这样扣留押金的投诉几年都很难有一起案件。根据中华人民共和国劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。陈老板扣留押金本身就是违法行为，如果事情发生时，受害劳动者直接来监察大队投诉，事情就不会这么久了还未得到解决。
　　袁荣生表示，在日常调查过程中，一些受害群众没有法律意识，往往向调查人员隐瞒真相，出现问题时也很少有人及时投诉，自我保护意识不强。再加上现在就业越来越难，劳动者怕得罪人又怕丢工作，往往只有很被动地去接受。在日常生活中，用人单位应该自觉守法，主动保护自己及劳动者的合法权益，劳动者还需加强自身的法律意识，发生问题时要及时处理，运用法律武器保护自己的合法权益。
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